サービス

できます。社会保険・労働保険の手続代行や給与計算だけをお任せいただく形も、継続してご相談いただく形も選べます。まず一度だけお願いして、必要になったら続きを相談する、という進め方でも構いません。

顧問契約は必須ではありません。スポットでのご依頼にも対応しています。契約の形は、お話をうかがってから会社の状況に合うものをご一緒に決めていきます。

その状態のままご相談ください。ご要望が整理されていることは前提にしていません。現在の状況をうかがい、今すぐ必要なことと後回しでよいことを分けるところから始めます。

労働条件を書面で明示すること、労働保険に加入することが必要です。要件を満たす場合は社会保険の加入も必要になります。手続きには期限があるため、採用が決まった段階でご連絡いただくと余裕をもって進められます。

できます。毎月の給与計算をお任せいただくことで、締め日前の作業が本業を圧迫する状態を解消できます。社会保険の手続きと合わせてお任せいただくと、入退社時のやり取りが一度で済みます。

社員向けの研修や各種セミナーにも対応しています。制度の説明にとどめず、参加する方が自分の働き方として考えられる進め方を心がけています。内容は会社の課題に合わせて組み立てます。

採用・定着の支援もお受けしています。募集の出し方だけでなく、入社後に人が続かない理由を働き方の側から見直す視点で、ご一緒に整理します。